Gweithio gyda ni

Mae gweithio hybrid yn golygu y gallwn roi cymysgedd o weithio o bell, wyneb yn wyneb a gweithio ar y safle. Ni ddylai neb ddisgwyl gweithio o bell trwy'r amser, ac ym mhob rôl mae angen gweithio ar y safle neu wyneb yn wyneb. Mae ein polisi hybrid yn ei gwneud yn ofynnol i bob aelod o staff weithio 40% o'u horiau cytundebol yn eu swyddfa leol (neu swyddfa neu leoliad arall am resymau busnes). Mae amser mynychu'r swyddfa yn cynnwys hyfforddiant wyneb yn wyneb, cyfarfodydd â rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.

Mae gweithio hybrid hefyd yn cynnig llawer o fanteision i ni gan gynnwys cefnogi diwylliant hyblyg, hyrwyddo morâl cadarnhaol ymhlith cydweithwyr, helpu i leihau ein hôl troed carbon, gwella llesiant a chynhyrchiant. Mae'r hyblygrwydd y mae ein model gweithio yn ei gynnig yn ein helpu i gadw a denu gweithlu o'r ansawdd uchaf.

Rydym yn cynnig:

• Cymysgedd o weithio o bell, wyneb yn wyneb a gweithio ar y safle
• Opsiwn i brynu offer cymeradwy a hawlio yn ôl trwy dreuliau
• Coffi Sgyrsiau – mae'r sgyrsiau ar-lein anffurfiol hyn yn helpu staff i gwrdd â chydweithwyr yn ein amgylchedd gwaith hybrid lle mae llai o gyfleoedd ar gyfer sgyrsiau swyddfa ad hoc
• Oriau cywasgedig, oriau rhan-amser, rhannu swydd (os ar gael)
  
  Mae ein saith swyddfa wedi'u lleoli yn Birmingham, Caerdydd, Canol Llundain, Croydon, Sale, Wakefield a Warrington (Sylwch, nid ydym bellach yn derbyn gweithwyr newydd yn ein swyddfa yn Warrington oni nodir yn wahanol yn yr hysbyseb swydd.)

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (yn cynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Caiff yr opsiwn i brynu, gwerthu neu gario gwyliau blynyddol drosodd ei adolygu bob blwyddyn a'i gynnig pan yn bosib.
• Absenoldeb rhiant estynedig

• Mynediad at Gynllun Pensiynau'r Gwasanaeth Sifil
• Mae'r fersiynau'n cynnwys Alpha, Classic, Classic Plus, Nuvos, Premium. Mae cyfraniad IOPC yn dibynnu ar eich cyflog ac yn dechrau o 26.6%
• Mae'r cyfrif pensiwn partneriaeth yn ddewis gwahanol i’r Cynllun Pensiwn Gwasanaeth Sifil ac fe'i rheolir gan drydydd parti. Bydd IOPC yn talu cyfraniad sy'n gysylltiedig ag oedran o rhwng 8% a 14.75%. Os byddwch yn penderfynu cyfrannu, bydd IOPC yn talu swm ychwanegol i gyfateb i'ch cyfraniadau hyd at 3% o'ch enillion pensiynadwy.
• Opsiwn i ychwanegu at eich pensiwn naill ai gyda chyfraniadau misol uwch o'ch cyflog neu drwy dalu swm cyfandaliad

Rydym wedi ymrwymo i hyfforddi ein pobl i sicrhau eu bod yn gwbl ymwybodol o'r holl bolisïau perthnasol a pham eu bod yn bwysig i'n gwaith. Mae ein hyfforddiant cynefino corfforaethol ac urddas yn y gwaith yn orfodol i bob aelod o staff. 

Rydym yn cynnig rhaglen datblygu rheolaeth gymysg 12 mis ar gyfer rheolwyr newydd ac mae gennym gynnig datblygu arweinyddiaeth pellach o'r enw Tyfu, Ysbrydoli, Arwain ar gyfer darpar reolwyr, rheolwyr canol profiadol ac uwch arweinwyr.

• Hyfforddi
• Mentora
• Rhaglenni datblygu mewnol
• Prentisiaethau, cymwysterau proffesiynol, ac achrediad
• E-ddysgu
• Hyfforddiant
• Cysgodi
• Secondiadau
• Cyfle i arwain rhwydweithiau staff
• Wythnos Dysgu yn y Gwaith
• Trafodaethau perfformiad a datblygiad misol gyda'r rheolwr llinell

• Diwrnodau rhwydwaith staff
• Mentora dwyffordd
• Gweithdai amrywiaeth a chynhwysiant sy’n hybu ymwybyddiaeth o nodweddion gwarchodedig, gyda siaradwyr mewnol ac allanol
• Dathliad o ddigwyddiadau fel Pride, mis hanes LHDTC+, mis Hanes Pobl Ddu, mis Treftadaeth De Asia, Panel Ieuenctid IOPC, wythnos ymwybyddiaeth iechyd meddwl, Diwrnod Menopos y Byd, Dydd Gŵyl Dewi a llawer mwy.
• Paneli amrywiol ar gyfer asesiadau
• Gwasanaeth cwnsela ar gyfer grwpiau gwarchodedig

Rydym yn darparu amrywiaeth o gefnogaeth i'n pobl i'w galluogi i siarad yn gyfrinachol a derbyn cefnogaeth mewn cysylltiad â materion neu bryderon a allai fod ganddynt yn y gwaith neu gartref. Rydym hefyd yn annog staff i godi materion yn gyfrinachol naill ai'n ffurfiol neu'n anffurfiol trwy amrywiaeth o lwybrau.

Mae ein cefnogaeth lles yn cynnwys:

• Llinell gymorth gyfrinachol 24/7 a gwasanaeth cwnsela am ddim
• Gwasanaeth e-gwnsela LifeChat
• Cymorth gan Gyfoedion ar gyfer Gwydnwch Straen a Thrawma i Weithwyr – cefnogi staff ar ôl dod i gysylltiad â digwyddiadau a allai fod wedi bod yn drawmatig neu straen bywyd a gwaith o ddydd i ddydd
• Elusen i Weision Sifil – cefnogi Gweision Sifil y gorffennol a’r presennol, gan gynnig cefnogaeth ymarferol, ariannol ac emosiynol
• Addasiadau rhesymol a phasportau
• Addasiadau yn y gweithle
• Pasportau gofalwyr
• Talebau brechiad ffliw blynyddol am ddim
• Cymryd rhan mewn sesiynau lles 1:1 gyda seicotherapydd allanol hyd at dair gwaith y flwyddyn
• Gwasanaeth iechyd galwedigaethol
• Mentrau dan arweiniad staff fel sesiynau Ioga ac anadlu
• Gweithiwr proffesiynol llesiant mewnol ymroddedig
• Hyfforddiant llesiant byw a digidol 

Mae ein grwpiau a'n rhwydweithiau staff yn cynnig cyngor a chefnogaeth i gydweithwyr, yn ogystal ag i'r sefydliad yn ystod gwelliant parhaus:

• Nod Cyngor y Staff yw rhoi cyfle i aelodau staff gyfrannu at welliant parhaus y sefydliad a'i amgylchedd gwaith trwy eu cynrychiolydd staff rhanbarthol. Mae'r Cyngor yn cyfarfod yn rheolaidd â'r Cyfarwyddwr Cyffredinol a'r uwch reolwyr i rannu adborth a thrafod materion sy'n effeithio ar ein staff.
• Rhwydweithiau Staff - Mae gennym chwe rhwydwaith staff. Mae pob un yn canolbwyntio ar nodwedd warchodedig y mae'r gyfraith yn ei amddiffyn rhag gwahaniaethu. Mae'r rhwydweithiau'n cael eu rhedeg gan staff, ar gyfer staff.
• Undeb Gwasanaethau Cyhoeddus a Masnachol (PCS) - Undeb democrataidd sy'n cynrychioli aelodau o'r Gwasanaeth Sifil a'r llywodraeth.

• Gosod rhywfaint o'ch cyflog cyn iddo gael ei drethu yn gyfnewid am gar newydd sbon
• Cynnig yswiriant, yr holl waith gwasanaethu, cynnal a chadw ac atgyweirio, dadansoddiadau, MOT
• Dim blaendal
• Dim gwiriad credyd

• Cyfle i brynu beic newydd sbon yn gwbl ddi-dreth
• Gall arbed tua 30% oddi ar y gost manwerthu

• Cyfle i fwynhau'r eitemau cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Mynediad i aelodaeth o Gyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil am ffi bach. Mae hyn yn cynnig gostyngiadau ar atyniadau, sioeau theatr, cyngherddau, gweithgareddau hamdden, digwyddiadau chwaraeon, sinema a mwy

Mae gan bob un o'n staff y cyfle i gofrestru ar gyfer polisi cynllun arian parod iechyd 'Iechyd i Bawb'. 

Mae polisi cynllun arian parod iechyd yn gynllun y gall staff ymuno ag ef ac yna gallu hawlio llawer o gostau sy'n gysylltiedig ag iechyd yn ôl (megis deintyddol, ffisio, aciwbigo, neu geiropractydd a chael mynediad at rai gwasanaethau sy'n gysylltiedig ag iechyd (er enghraifft, gwasanaeth meddyg teulu ar-lein) yn gyfnewid am bremiymau gostyngol misol.